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顏倫琴

經濟學碩士

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《家族企業傳承培訓課程大綱》

發布時間:2019-09-25    點擊數:26
課程大綱

第一天:解讀企業家精神(培養接班人的主要內容)

我們經常說,君子愛財,取之有道。無道,則行之不遠。對于企業家來說,這個“道”,就是企業家精神(心理狀態、價值觀念、思維方式)。

企業家精神是企業家的基因。沒有企業家精神,“富二代”們就不可能成為真正的企業家!

第二天(上午和下午14:00-15:20):分析培養接班人的思路和方法

“富二代”們如何才能成長為企業家?很顯然,僅僅依靠學校的教育是不夠的,也不可能像師傅帶徒弟那么簡單。龍吟山書院認為,培養接班人是一個長期輔佐項目,是一個系統訓練項目。在這個過程中,需要家庭培育、企業鍛煉、學校教育、專業機構的輔導。

第二天(下午15:30-17:00):小測試

針對企業家和接班人,測試的內容不一樣。兩份測試,都有20多個問題,由龍吟山書院設計,涉及到創業、精神困境、親子關系、家族榮譽、接班、退休等問題。

第三天(上午):分析交接班需要注意的事項

因為涉及到所有權、控制權和經營權,在家族企業交接班的前后至少一年的時間,因為各方利益的博弈?!安┺摹奔劝易鍍炔康睦婕姞?,又包括親戚、元老、功臣的利益平衡,還包括創始人以及接班人他們自己內心深處的斗爭。

第三天(下午14:00-15:20):家族財富傳承

如何保護家族企業的財富安全?如何保護家人遠離財富陷阱?如何保障家族長遠的未來?需要保險、遺囑、慈善基金會、家族基金、家族信托等傳承工具,還需要考慮到分家、離婚、遺產稅、人性等因素。

第三天(下午15:30-17:00):《接班人的成長之路》論壇

通過四位嘉賓的分享,幫助參會企業家(和接班人)對如何培養接班人有一個總結性的認識。同時,參會企業家(和接班人)可以現場提問,大家進行激烈的、深度的思想碰撞。

論壇嘉賓

1.政府領導(一位):經信委、工商聯、企業家聯合會、中小企業局……

2.同一個家族企業的企業家和接班人(各一位):來自當地的家族企業(最好從事制造業),已經完成交接班。

3.當地比較有影響力的企業家(一位)或者承辦機構負責人(一位)。


標簽:領導力,領導技能


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