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顏倫琴

經濟學碩士

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《公務員的職業精神培訓課程大綱》

發布時間:2019-09-25    點擊數:20
課程大綱

第一部分,解讀公務員的職業精神

1.肩負為人民服務的使命

全心全意為人民服務是我黨的宗旨,是黨的活動的根本出發點和落腳點,是每位共產黨員應盡的義務和根本的價值觀,也是每位公務員肩負的使命。為了更好地為人民服務,公務員需要在工作中,不斷地培育工匠精神和創新思維。

2.妥善處理政商關系

政商關系主要有四種情況:制度發展型、政治企業家型、庇護型、掠奪型。其中,庇護型會產生權力尋租,掠奪型會導致個別政府官員肆意踐踏民營企業的產權。這兩種情況,都會讓政府官員卷入了畸形的政商關系的漩渦中。

3.正確面對職場的政治斗爭

我們誰都不能否認官場中或多或少存在著權力斗爭、本位主義、官僚主義、山頭主義、拉幫結派、勾心斗角、陽奉陰違、栽贓陷害……等典型的政治斗爭現象。那么,如何從價值觀沖突、控制權之爭、皇權文化、心理因素、社會背景、權力配置、政治手法等角度理解政治斗爭?

4.避免陷入精神困境

很多公務員在工作中,面對不期而至的精神困擾,不能自我調節,而最終陷入精神困境。更有甚者,有的公務員因為得了抑郁癥,最后選擇了自殺!

5.夢想與堅持

任何職業都會存在這樣或者那樣的失敗、困難、低谷。每個人,都會經歷成長的陣痛。所以,我們要在失意的時候堅持夢想。同時,在成功以后,還要避免極度自我膨脹。因此,我們要在得意的時候堅守自我、追求無我。

第二部分,欣賞電視劇《歲月》的精彩瞬間和里程碑事件,了解一位公務員的成長過程(在播放視頻的同時,培訓師負責同步解讀。)

電視劇《歲月》,是一部非常珍貴的、專門反映公務員成長的影視作品,講述了一個剛踏出校門的研究生梁致遠,進入衛生局的發展道路和心路歷程。從剛入職場的第一天開始,梁致遠就陸續經歷了得罪上司、和同事關系緊張、職場邊緣化、天天混日子、愛情失敗、婚姻湊合、職稱和職務沒有晉升、孩子被燙傷等磨難。但是,歷經磨難之后,梁致遠幡然醒悟并最終成長為衛生局局長。

第三部分,《公務員的成長之路》論壇

【論壇形式】類似于中央二臺的《對話》欄目,主持人由培訓師擔任。

【論壇內容】通過嘉賓的分享,幫助學員對公務員的成長有一個總結性的認識。同時,學員可以現場提問,進行激烈的、深度的思想碰撞。

【論壇嘉賓】邀請三位嘉賓。其中,一位是培訓單位或者全體學員中的行政級別最高的官員;一位是剛入職場的年輕的公務員;一位是年齡在50歲以上、仕途不是很得志的公務員。

【論壇時間】大約1.5個小時


標簽:職業素養,職業修養


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